第42章 “一個男人把她接走的？”（第2頁）

陳謙比他們都要年長兩歲，進公司也有一年的時間，只不過還不具備獨立研究開發項目的能力。

他無聲地笑笑，“確實，小蘇比我小，但很厲害。”

蘇傾遙微微一笑，“沒有，我們都很厲害。希望不要辜負林總監對我們的器重。”

一句話，把功勞分給了兩人。

大家都聽得舒心。

但新入職一年的員工一派融合，就有老員工不服了。

食堂午飯時，新老員工分成了兩排分開坐。

“我聽說劉教授那個研究專利研發出的藥物可是公司從未有過的也研究，你說交給他們幾個新人能成嗎？”

“那也沒辦法，誰讓劉教授是蘇傾遙的老師呢。老師給學生站擂臺，這是很平常的事情。”

有人不服，但大部分人都很無奈。

人脈也是實力的一種，這個世界就是這樣。

但更有人吃不到葡萄說葡萄酸。

陸盛集團他們實驗室是按研究的項目不同來劃分實驗室的。

每一個項目成立后，都可以去找后勤老師分配專屬實驗室。

大的項目，實驗室也大。小的項目，實驗室也小。

而進出實驗室都是有一套標準規定的，誰不按規定來，就要全公司通報批評。

可以說實驗室的獨立性越大，責任也越大。

在這個部門的所有員工都杜絕犯低級的錯誤。

蘇傾遙他們分配到的實驗室是小型實驗室，因為目前按人數來說和他們所需要的儀器，小型的足以。

這天，蘇傾遙是第一個走的，許心雅緊隨其后。

陳謙因為說還有一組數據沒出來，要再等一會兒。

而蘇傾遙都走到快地鐵站了才發現，自己的手機沒拿，又折返回了公司。

他們的實驗室在五樓。

她剛從五樓電梯里出來就聽到了他們五號實驗室里傳來的警鈴作響的聲音。

蘇傾遙大駭，忙不迭地朝實驗室跑去，她才發現實驗室的門是半掩著的，而實驗室上的煙感報警器正往下噴水。

這個煙感報警器是為了檢測實驗室不許有人吸煙。

一旦有人吸煙或者火災的煙霧，煙感報警器都會自動觸發噴水。

蘇傾遙找到了關閉鍵，終于讓那報警器停止了噴水。

而值班的人員，和其他實驗室的人員，陸陸續續地跑來，一臉憤怒地指責：“蘇傾遙，你這是做什么了？怎么報警器會響？”

蘇傾遙來不及解釋，就聽到值班的人員在桌角下面看到了煙頭。