第24章 打一巴掌，再給個甜棗（第2頁）

魔尊、祖龍和神王，看著自己被扣掉的積分，心痛得無法呼吸。他們絞盡腦汁，自認為寫出了畢生之精華，結果卻……

他們終于明白了。

獄長大人要的，不是他們對大道的理解，也不是華麗的贊美，而是一種他們暫時還無法理解的、名為“規范”與“客觀”的東西！

這，或許是比大道本身，更高層次的“規則”！

看著他們那一臉深受打擊又陷入沉思的樣子，林越滿意地點了點頭。

打一巴掌，再給個甜棗，這是管理學的基本操作。

“不過，念在你們都是初犯，這次就不追究了。為了提高大家的綜合素質，我決定，在監獄內部，推行‘企業文化建設’！”

“從今天起，我們的口號是：安全第一，改造為主，悟道為輔，共同發展！”

“我們的目標是：爭當改造標兵，共創和諧監獄！”

他將這些用現代企業文化標語魔改的口號，通過廣播，清晰地傳達到了每個牢房。

囚犯們聽著這些聽不懂但感覺很厲害的口號，再次陷入了深深的震撼。

獄長大人……這是要開宗立派了嗎？

企業文化建設”的推行，讓本就詭異的諸天第一監獄，畫風變得更加離譜。

林越將那幾條魔改的口號，用監獄的權限之力，化作金光閃閃的大字，烙印在了監獄大廳最顯眼的位置。每天早晨，囚犯們走出牢房開始一天“工作”的時候，一抬頭就能看到。

“安全第一，改造為主，悟道為輔，共同發展！”

這十六個字，如同晨鐘暮鼓，時刻警醒著他們。

尤其是李太玄，每當看到“安全第一”四個字，都會下意識地摸摸自己的道心，心有余悸。

而“爭當改造標兵，共創和諧監獄”的目標，則進一步激發了囚犯們的競爭意識。

林越順勢推出了“月度優秀員工”評選活動。

每月積分增長最多、kpi完成度最高、且無任何安全事故的囚犯，將被評為“標兵”，獎勵積分一百點，并且可以獲得那面象征著無上榮耀的“優秀員工”流動紅旗，在牢房門口懸掛一個月。

這下，徹底點燃了所有人的勝負欲。

吞天魔尊為了搶占積分榜首，不僅承包了所有人的伙食，還主動申請兼職“垃圾處理”。他將監獄每日產生的廢料，用“吞噬本源”進行分解，轉化為最純粹的能量，反哺給監獄核心。這項工作又臟又累，但他干得不亦樂乎，因為林越給他定了“廢物轉化率”的kpi，超額完成有高額獎勵。

末代祖龍則盯上了“基建”這塊大蛋糕。他發現監獄很多地方的能量管道都有老化跡象，主動提交了一份《關于監獄內部能源管網優化升級的可行性報告》，洋洋灑灑數萬字，從材料學到陣法學，分析得頭頭是道。

林越看完報告，大筆一揮：【同意。項目交由你全權負責，自負盈虧。】

祖龍大喜過望，感覺自己從一個“通下水道的”，一躍成為了“總工程師”，干勁十足。

九幽冥主和墮落神王，也找到了自己的賽道。

冥主發現，他的幽冥鬼火除了照明，還能用來“殺菌消毒”。于是他主動承擔了監獄的衛生防疫工作，每天定時用精純的冥火，將所有公共區域掃蕩一遍，確保一塵不染，連個細菌都活不下來。