第94章 老傅入住高新區（第1頁）

他還讓做印務的人把“副”字印得特別小，如果不仔細看，根本注意不到。

然后，把名片放到職介所，變被動為主動，讓那些需要工作機會的人來聯系自己。

這樣一來，朱經理則不需要自己親自去跑市場招人了，告訴那些需要工作機會的人先下水去趟路子，再有針對性地選拔人才。

然后，選擇那些對市場比較敏銳的人來參與面試，很快就從里邊招到了4名適合做營銷工作的優秀人才。

從招到人開始，朱三就給他們分派了任務。

四個人，每個人負責一個方向，在一周之內，要把海都市東、南、西、北四個方向全部跑遍，摸清市場的動向。

對這四人，每天不要求到公司報到，但晚上必須到公司匯總意見，要把自己當天了解到的情況向朱經理匯報。

通過了解市場走向，朱三形成了書面的文字資料。詳細解讀了當前各大科技公司的在線服務情況。

公司現有的優勢在：

一、在線問診穩步推進。

二、在線教育的社會教育版塊日趨成熟。

三、在線服務技術成熟。

四、安防系統獨樹一幟，遙遙領先同行業。

需要改進和推廣的方面：

一、在線醫療可以作為一個大的版塊下，進行細分，除了在線問診，還可以開辟在線養生、在線中醫、在線預防等等。

二、在線教育在保證社會教育的基礎上，還可以開設假日特色教育，比如夏令營可以做成線上、線下同步推進的教育活動。

還可以針對社會教育的需求，引領受教育群體，培養他們的領袖思維、吃苦耐勞的精神方面做出特色。

三、在線服務的基礎成熟，可以借鑒教育版塊的線上、線下同步推進的思維，開始直播帶貨。

四、強化安防，保證在線服務的質量。

小蘇總把朱三交上來的這份文字材料反復看了，非常清晰地看到了直播帶貨這一塊給公司帶來的長遠的影響。

小蘇總馬上給朱經理打電話，讓他考察正惠科技是否具備這樣的資質，看看如果把直播帶貨這個在線服務放在正惠科技來做的話，可行性有多高。

朱經理回答：“小蘇總，完全沒問題。他們的設備很新，配套很完善，真是可惜了?！?/p>

小蘇總心里很清楚，楊正就是希望她能接手正惠科技，開發這家公司的潛力，設備自然是好的。

箬箬其實并不想并購楊正的這家公司，但用楊正的話來說，自己能有今天，很大程度上是借助了紅玉當初的慈善之舉，獲利豐厚。

賣（送）一家小公司給箬箬，助力她繼續幫助那些需要幫助的群體，這也算是自己對紅玉當初做慈善的一種肯定和認可。

再加上環洋科技本來就面臨著拓展的局面，這也是一個極好的發展契機。

轉眼間，傅醫生在醫學院的學習就滿一年了，和那幫孩子們一起學習，傅醫生還是感到了較大的壓力。

文化課成績測試下來，傅醫生有兩門功課都剛剛擦在合格的邊緣，實屬險過！

小蘇總知道了這個結果以后，一邊夸獎傅醫生厲害，一邊開始謀劃第二學年的學習。

這次還好，險過。