第65章 總感覺孩子哪里不對（第1頁）

經過一個多月時間的調研，三人給出的意見是：

一、公司設備老化，從線路到機器，差不多全部都得更新，需要不少錢。

二、員工的工作狀態堪憂，雖然大家每天按時到崗，但幾乎無事可做，或者是根本不知道做什么，需要培訓。

三、公司的業務面太寬，房地產、招投標、擔保什么都在做，結果什么都在虧，需要精簡項目。

四、報批程序太冗雜。一個小決定，要多部門簽字，互聯網要的是速度、速度、速度，那么繁瑣的程序報批下來，早被人搶占先機。

五、以醫博為切入點雖好，但單一、小眾，導致受眾面太窄，今后的流量就上不去。互聯網公司沒有流量，會成為業內笑話。

箬箬拿著三個年青人的調研意見，陷入了深深的沉思。

她讓三個年青人跟自己來到董事長辦公室，同時叫來了老章叔和傅弘鑫。

小蘇總把三人給出的意見拿給傅醫生和老章叔傳看了。

老章叔也覺得三個孩子的意見很中肯，但要怎么做，還得小蘇總拿主意。

小蘇總道：“叔可以安排后勤在近期解決這個問題。”

老章叔應下了。

“禮成和小梁、小馮輪流擔任培訓工作。”

“每天培訓的內容，要先交給我過目，同時做到嚴格考勤，不參加培訓的，到時候如果不能勝任工作，只能拎包走人。”

“叔審核，最后才到我這里簽字。”

“這樣就減少了三個環節，也算是一定程度上解決了問題。雖然可能還是略顯繁雜，可公司的章程必須遵守。”

“第五條，以‘醫博’作為切入點確實很好，我們現在不僅開通了傅弘鑫工作室，而且與傅醫生所在的海都市人民醫院進行了全面對接，接下來公司會將他們的特色科室全部上架我們的‘醫博’公眾號。”

“同時，我們不僅做海都市人民醫院的業務，還會把其他醫院的特色醫療資源引入到我們公司。”

“希望我們大家共同努力，爭取在最短的時間內拓寬我們的業務通道。”

三個年青人聽了小蘇總的話，激動得抱在一起轉了好幾個大圈，他們一致認為，跟著小蘇總不僅可以吃肉，更重要的是作為海都科大的優秀學子，尋到了一個大有作為的用武之地。

小蘇總的決定無疑點燃了幾個年青人的工作熱情，三人每天不是在工作，就是在工作的路上。

努力不分先后，辛苦在所難免。

環洋科技正以脫胎換骨的姿態走向互聯網的高端服務。