第93章 朱三招兵買馬（第1頁）

朱三回道：“我個人覺得，當(dāng)前正惠科技楊總離開了，正值群龍無首的階段。”

“檢測到的數(shù)據(jù)顯示，目前是普信和海倉兩家在協(xié)助正惠科技的運營。”

“這兩家公司規(guī)模都太小，吃不下正惠，我估計他們也支撐不了太久，最終還是會把正惠放出去。”

“如果我們現(xiàn)在去找他們談，他們必定會壓價。唯一不能保證的就是萬一有另外哪家公司吃得下正惠，會趕在我們之前去和他們接觸。”

“一旦有競爭對手了，難保他們不會坐地起價。”

小蘇總聽到這里，心里已經(jīng)有數(shù)。說道：“朱主管，現(xiàn)在你去一趟人事部，讓人事部把你的職位調(diào)整為營銷部副經(jīng)理。”

“接下來，你到老章叔那里去領(lǐng)任務(wù)，馬上到海都市整個科技圈逛一逛，把咱們環(huán)洋科技還能上的在線服務(wù)捋一捋，看看假如我們把正惠科技拿下的話，在正惠科技那邊還能上什么項目。”

朱三一聽，知道小蘇總把營銷部逐步放權(quán)，交由自己來打理了。

心里高興之余，又有些擔(dān)心，環(huán)洋科技可是世界500強企業(yè)，是上市公司，這么大的公司做一名部門經(jīng)理壓力怎么可能不大？

朱三自己在股市里起起伏伏那么多年，心知一家上市公司的業(yè)績在公眾的面前就是生死線。

如果業(yè)績滑坡，股價分分鐘斷崖式下跌，如果公司發(fā)展有潛力，無需等到好政策出臺，股價就已經(jīng)被牢牢鎖定在高位了。

所以呢，朱三的壓力顯而易見地擺在那里。

如果朱三市場走訪不夠用心，對市場后期的走向不能做出精準(zhǔn)的判斷，將會給公司帶來災(zāi)難性的毀滅。

反之，如果做好了，又會帶領(lǐng)一家公司走向更輝煌的明天。

我們無意于放大或縮小營銷對一家公司的作用，但必須清醒地認(rèn)識到這一點。

雖然決定一家公司的發(fā)展因素是多方面的，有時候可能就是一個時間差、一個信息差、或者一個政策出臺的時機

都可能對一家公司的未來起到巨大的作用，但我們首先應(yīng)該認(rèn)識到，企業(yè)的存在，首先是經(jīng)得起市場的檢驗。

因此，注定這個擅長營銷的朱三會在環(huán)洋科技大顯身手，實現(xiàn)他人生價值的最大化。

老章叔當(dāng)年對朱三的判斷是很準(zhǔn)確的，環(huán)洋科技公司就是應(yīng)該不拘一格提拔任用有能力、肯吃苦的員工。

朱三來到了人事部，主管人事的經(jīng)理一看朱三喜上眉梢的樣子，心知該改口了。于是急忙招呼道：“朱經(jīng)理，這是要忙了嗎？”

朱三心中感嘆：“媽呀，大公司就是不一樣，這還什么都沒說，什么都沒做呢。人事部果然是藏人精的地方呢。”

他也知道，小蘇總有這一安排是遲早的事兒，真落到自己身上的時候，還是難免有些喜出望外。

這不，看看其他人的表現(xiàn)就知道當(dāng)中的意義了。

人事部當(dāng)即發(fā)布了對朱三的任命書，電子公章往任命書上一蓋，一切都妥了。

接下來，朱三按小蘇總的要求，趕著去老章叔的辦公室領(lǐng)取任務(wù)。老章叔讓朱三先把部門人員組建起來，就考慮上線新項目。

朱三沒有馬上按部就班地去找科技公司走訪新上線的項目，而是去中介公司面試了幾個需要找營銷工作崗位的年輕人。

他認(rèn)為老章叔說得對，就是要先把隊伍拉起來，給營銷部招幾員精兵悍將。