第165章 三道墻（第2頁）

Love》發行之后你就能搬進這樣的房子，我買下這里時也只發行了兩首歌?！绷侄鲊@了口氣，難怪憋不出什么家屬支持軍人主題的歌詞。。。搞出這種事，這一家沒恨死軍隊就算愛國了。

“哈~軍隊、條子、政客，都一個鳥樣。。。你應該告他們。。。不過律師也不是什么好鳥，Shit！你得找個自己人。。?！瘪R庫斯攥緊叉子。

貝琪一把摟過瑪利亞肩膀：“下周帶你爸爸來公司，我給他介紹個紐約婦女醫院精神科新來的古巴裔醫生，專治那群穿制服的創傷后應激障礙。。。最重要的是，她也離異?！?/p>

“謝謝，我很感恩你們對我的幫助和鼓勵，LINK，歌詞我會盡力完成的。。?！?/p>

“well，你知道在娛樂圈最危險的是什么嗎？不是狗仔，不是控制狂高管——是‘感恩’。”林恩抽走她手里的玻璃杯，決定給這姑娘好好上一課。

“就像我對本那樣？”瑪利亞盯著空蕩蕩的指尖苦笑。

“比那更糟。你當時甚至想劃掉50%收益給他？知道這等于在布朗克斯街頭舉著LV錢包大喊‘來搶我’嗎？你也在貧民區長大，應該明白這些。”

“可他真的幫過我。。?！彼龕灺暤?。

“幫過你的人該拿支票，不該拿你的命脈！只要你這樣做，這行每個‘貴人’都會等著收割你的愧疚。西默爾、蓋伊、道格、奧斯丁。。。我也有很多貴人，但我的報答有分寸。。。你忘了摩圖拉是怎么對你的了？”

林恩走到跟前，掌心壓住她發抖的肩膀：“聽好了，當歌手你要筑起三道墻——第一道叫專業團隊，經紀人、律師、會計、保鏢，所有涉及錢和命的事交給他們點頭；第二道叫等距原則，對所有人保持同等甜笑，但別讓某個‘特別的存在’捏住你的軟肋；第三道叫底線威懾，下次有人觸碰你核心利益的瞬間，必須讓他職業生涯化作塵埃，只有這樣，其他人才會知道邊界和禁區在哪里?！?/p>

烤爐爆出火星，瑪利亞睫毛顫動：“可你說過會保護我。。。”

“當然，在我旗下你會很安全，最后一點由我解決。知道為什么沒人敢招惹我嗎？因為查理辛，這家伙現在只能去酒吧表演脫口秀，和他最喜歡的脫衣舞女同臺演出。。?！?/p>

“哈哈，真的？在哪演出？我要去給他塞小費。。?！瘪R庫斯大樂。

“我哪知道，你得去問蓋伊。。?！绷侄饕仓皇锹犨^這么一嘴。

“。。。但我身邊沒有信得過的專業團隊。。。經理人都是道格先生給我委派的大西洋唱片高管，這個職位以前是摩圖拉。”瑪利亞低頭沉默半晌才斟酌說道。

歌手的經理人（manager）和經紀人（Agent）是兩個職責分明但常被混淆的角色。經理人工作重點是品牌定位、項目選擇、公關策略等長期職業戰略。他們會協調管理團隊、處理財務與商業決策，深度介入藝人生活與事業，屬于全方位合作伙伴。

經紀人主要是談判具體合約條款、對接唱片公司、演出主辦方、爭取短期工作機會，更像個中介服務提供者。對林恩自己來說有蓋伊這個經紀人就已足夠，不需要再弄個同樣按百分比收傭金的經理人出來。但對于新人來說這個職位還是很有必要，經理人通常從事業初期介入，甚至承擔“孵化者”的角色。

“你不喜歡這個人選？”

“阿里夫馬丁先生制作音樂很專業。。。但是。。?！?/p>

“哈，這個家伙啊，他那張嘴確實有點討人厭，還有些勢利眼。等你紅了以后他就會笑著來拍你馬屁。。。”林恩笑道，這位首席制作人當初也沒給自己好臉色看。

“YES，他說我‘過于炫技，缺乏情感深度’。。?！?/p>

“我可以和道格商量給你把經理人換成休帕德漢姆，他要友善得多。而且制作能力更強，他平時給菲爾柯林斯、大衛鮑伊、保羅麥卡特尼、埃爾頓約翰這些人制作音樂。”林恩對這個英國制作大師印象很好。

“emmm，可這些都是男歌手。。。我也不需要經理人有音樂制作能力?！?/p>

“呃，這倒也是，那西默爾斯坦恩怎么樣？人肯定信得過，而且他一手發掘了麥當娜，對她早期職業生涯的崛起起到了決定性作用。賽爾唱片將她的合約移交華納主廠牌后，西默爾仍然持續參與戰略咨詢。他的眼光與行業資源都是頂級的。。。”

“斯坦恩先生當然很好！”

“等等，先說好，我可沒有百分百的把握說服西默爾給你當保姆，他已經退休開始享受人生，現在和我是合作關系。”見瑪利亞一臉興奮，林恩連忙伸出手指潑了盆冷水，這老頭最怕麻煩，當經理人肯定少不了和華納打交道。

“我知道！我一定會好好配合。。?！庇袡C會得到麥當娜的伯樂當經理人，瑪利亞很是激動。

“oK，那我先回房間寫歌詞了，樓下的客房隨便你挑。。?！绷侄饕渤燥柫?，準備干正事。