第130章 癥結在哪？（第1頁）

“這都是些什么人啊？張嘴就是百萬年薪，還要公司股份。工作經(jīng)驗除了私募基金就是投行，他甚至沒在唱片行業(yè)任職過！”又送走一位面試者，林恩和光輝國際的紐約合伙人凱瑟琳吐槽道。

“但是他專注娛樂產(chǎn)業(yè)，擅長成本控制、融資談判或版權資產(chǎn)證券化，都是你需要的能力。。。”凱瑟琳解釋道。

“得了吧，我只是要一個經(jīng)驗豐富的人來幫我管理唱片公司，那些金融手段我可不需要，別再給我從華爾街找人了！直接從六大唱片公司給我挖現(xiàn)成的人才不行嗎？”

“l(fā)ink先生，您在16歲的年紀就成為億萬富翁固然令人欽佩。”凱瑟琳指尖輕敲桌上的候選人簡歷，“但恕我直言——真正的頂級人才都有競業(yè)協(xié)議的限制，離職后三到十年內不得入職競爭對手，違約金高達年薪10倍。當然，你可以讓他們入職慈善基金會把競業(yè)協(xié)議變成一張廢紙。但是他們對雇主的‘忠誠’是多維度的：索尼米國總裁助理的年薪僅20萬，但他在東京銀座有套公寓——那是田宮社長賞他的‘聽話費’；mca市場總監(jiān)還有兩年拿全額退休金，您現(xiàn)在挖他，等于燒掉他老婆的瑪莎拉蒂和女兒的學費；您的現(xiàn)金買不到這種忠誠。”凱瑟琳翻開文件夾，展示被劃上叉的簡歷。

“你說這么多意思就是搞不定唄？不行我就找別的獵頭公司，又不是只有你一家，真是的。。。。”林恩起身就要走，和她在這啰嗦還不如回家看書。

“不不不，您誤會了，你要是有看好的人選我們可以為你訂制挖人方案。。。制造雇主內部矛盾，讓候選人感到不被重視，從而主動離職或者制造輿論危機讓雇主主動趕人。只要你給我一個名字，我們什么人都能搞定。。。。”一見生意要跑，凱瑟琳趕緊放大招。

“真的？道格莫里斯、莫奧斯丁、鮑勃亨特、李克勞、杰瑞布魯克海默。說說吧，你能幫我搞定哪個？我就不說史蒂夫羅斯這種級別的名字欺負你了。。。”林恩轉身又坐回椅子。

“呃。。。您眼光真高。。。這些人也不是完全沒希望，只不過需要建立長期關系，慢慢培養(yǎng)候選人的興趣，等待時機成熟。。。”凱瑟琳手里的文件夾都握得變了形。

“我說沒說過我的要求是什么？即插即用！長期關系我自己不會建立么？要你們何用，真是的。收費還這么貴。。。”林恩嘴里嘟嘟囔囔又作勢要走。

“我們可以降低收費標準。。。頂級人才沒這么快挖到，但是潛力股天才我們隨時能搞定！”

“那我再給你們一次機會，對了，公關經(jīng)理幫我挑有媒體背景的候選人。。。”

林恩走出辦公室心里樂開了花，《交易的藝術》這本書還真有用，剛才用的策略就是唐納德在書里說的‘fight

back’（反擊攻擊）：面對批評或對手施壓時，堅決反擊以維護自身立場。和‘think

big’（敢想敢做）：通過夸張的目標吸引關注，并在談判中占據(jù)主動。知識果然就是力量，初次運用就大獲成功。凱瑟琳主動降低收費還提高了積極性不是么！

“bey，親愛的，我下了飛機就和你打電話~mua。。。”

“好好照顧自己，寶貝。。。”

“哈哈，我真不敢相信，到米國接到的第一份工作會是跟阿爾帕西諾合作。。。”

“娜奧米，穩(wěn)重一點，你的角色是個母親。。。安妮，幫我照顧好她們。還有。。。”

“老板，我一定嚴格控制好預算，絕不超支。。。”

妮可的試鏡順利通過，安妮帶著她和娜奧米一起飛往圣莫尼卡跟劇組會合，不出意外2個月內就會完成整個拍攝計劃。這件讓林恩糾結了數(shù)月的事情總算是告一段落。

林恩打算好好給自己放個假，除了每天到公司面試幾個獵頭找來的高管。他整天都在家里待著，不過當下的娛樂方式有限——電影、電視、街機、臺球、飛鏢盤這些都無法長久吸引他的興趣。除了每天雷打不動的發(fā)聲練習和健身，他最近愛上了拿起一本書坐在沙發(fā)里慢慢品讀的感覺。

洛杉磯之行帶來的沖擊讓林恩迫切想要更加深入了解這個國家和社會的癥結，然而身邊不同人給出不同角度的回答讓他覺得非常有趣，比如他把電話打給政治顧問鮑勃：

“米國的病根是制度性腐敗——民主被資本架空。兩黨不過是華爾街和k街（游說公司聚集地）的提線木偶。你看，我離開消防局后幫能源公司游說國會，只需修改一條《消防設施安全標準》，就能讓石化企業(yè)每年省下2億美元。這才是真正的權力游戲。”老頭說起這些還挺驕傲。

“那為什么游說公司和旋轉門這種明面上的腐敗都沒人管呢？”