第279章 年金計劃（第2頁）

collection》里，這張專輯林恩也能憑借《Flowers》這首歌分到10%的版權收入。

“唱片銷售收入、商演分成、商業授權、AScAp和bmI的廣播權收入，還有斯科特兄弟《末路狂花》的電影插曲授權收入，總計收入902萬。。。”老周算出了一個總數遞給林恩。

“現在我的流動資金還剩多少？”林恩看到這筆期待已久的收入興致并不高。

這就是沒有獨立唱片公司的弊端，即使麥當娜是流行女王。但她從唱片公司拿到的分成遠比自己少，700w銷量海內外綜合均價約為5美刀，3500萬唱片銷售收入扣掉華納的發行、營銷費用，再扣除華納唱片子廠牌賽爾唱片的制作分成，唱片銷售收入麥當娜只能分到30%——1050萬。

這些收入林恩還只能分到一半，還要扣除經紀人、律師和會計師的費用，這筆等了半年的分成加上其他所有收入還不到1000萬，寫歌給其他歌手實在是太不劃算了。

700w銷量的單曲如果是林恩自己演唱，最終收入是這個數字的四倍以上，即使是不適合自己唱的歌，交給瑪蒂娜、珍珠果醬這些旗下歌手，收入也超過這個數字的兩倍。

不過自己作為詞曲作者還可以和華納唱片再結算一筆額外收入，大概會是單曲銷售收入的6%左右。

“海外賬戶大概1300w，幾家公司的賬戶余額加起來差不多也是這個數字，值得一提的是基金會那邊的賬戶余額比消防安全公司還多，充氣服的生意比我們想得還要賺錢。。。

哦，對了，你說要給伊戈爾加薪，不如用企業年金的方式，不然他的收入還要被甘比諾家族分走20%。”老周說完遞給林恩一份計劃書。

企業年金是米國企業主給員工提供一種退休收入保障計劃，核心優勢是提供退休后穩定、可預測的終身收入（通常是月付），不受市場波動直接影響。這對于規劃退休生活至關重要。

養老金金額基于服務年限、年齡和（通常是）最后幾年或最高幾年的平均工資計算（如“最后5年平均工資”），激勵員工長期為公司服務。

而且養老金是終身支付：保證員工活多久就付多久，消除了長壽帶來的資金耗盡的巨大風險。

雇主負責向養老金計劃供款并承擔投資決策和融資的完全責任。員工不需要從工資中主動扣除

所有投資風險（市場下跌導致基金不足）和長壽風險（員工活得太久）都由雇主（及養老金保險公司pbGc）承擔。員工沒有這方面的顧慮。

“oK，企業年金的方案很好。先給公司的高管都買上，以后再慢慢擴大到普通員工。包括貝琪姨媽、比爾、福勒、安妮、馬克、杰克他們，還有你，老周。”

林恩看完很滿意，企業年金可以帶來強烈安全感，并因其通常需要長期服務才能全額受益，可以有效鼓勵員工忠誠度。

而且老周拿出的這種叫401(k）的計劃還很省錢：員工供款工資的一定百分比，公司按比例匹配。這部分匹配資金對員工來說是“免費的錢”，相當于即時回報，極大地提高了儲蓄效率和激勵參與。這是401(k）最吸引人的特點之一。

這個由老周做出的計劃，十分不意外的還能帶來稅收優惠：員工投入401(k）計劃的供款是稅前收入，直接從工資中扣除，減少當期應稅收入，立即節省所得稅。

雇主為員工繳納的匹配供款或非選擇性供款，可以作為企業營業費用在稅前全額扣除。這直接降低了雇主當年的聯邦應稅收入和紐約州應稅收入。

這些供款及其產生的投資收益，在員工退休領取之前（即在計劃內積累期間），企業主層面無需為其繳稅。

對員工來說，賬戶內的投資收益在提取前免征稅金（資本利得稅、分紅稅等），長期復利增長威力巨大。退休后取款時只用按普通所得稅率繳稅。

“有了企業年金我們就超越了市面上絕大多數中小型企業，公司對中高端人才的吸引力會大增，再也不會有人懷疑你做實業是‘玩票’。”

“我明白。那就交給你處理了老周。我預約了一次美黑，先走了。”

林恩在401(k）計劃上簽完字起身離開了辦公室。