第25章 面試－2（第2頁）

而且嚴格來說，她現在已經是入職了的，她現在過來也只是和兩人見見面，然后商議一下職位職責。

其實她進來Victory影視非常的巧合，她原本也沒打算進影視圈，要不然她也不會學習這兩個專業。

種莉芳當時投遞的面試資料給到的是Victory投資，結果在面試階段，鄧文歌看到她的履歷，又想到了Victory影視實在缺人。

和她詳細溝通之后，發現這人能力還真不錯，又是大夏人，經過對方的同意后，就安排她來到了Victory影視。

她和鄧文歌是好閨蜜，自然相信對方的判斷。

這次面對面商談更多是想了解對方怎么想的，對公司發展的建議，以及對職務有什么想法等。

見到種莉芳的時候，劉莉莉就仔細的打量著這個長發及腰，面容清秀，是一個非常耐看的女子，她給人第一個感覺就是：溫柔。

伊莎貝拉·米勒照例上來給對方倒了一杯水，就坐在一旁開始做記錄。

劉莉莉請對方坐下后，開口說道：“莉芳，我這樣叫你可以吧？”

“當然。劉總，您請便就好。”種莉芳聲音輕柔的應道。

劉莉莉道：“你來這相信對Victory影視也有了個大概的了解。你對影視圈，影視制作這一塊是什么看法？”

種莉芳毫不遲疑的說道。

“我個人覺得無論是電影也好，電視劇也罷都是一門生意，是生意就得講究風險控制。

只是電視劇是“中風險”的業務，而電影則是“高風險”。我的專業要求我必須將其中風險盡可能的降低，甚至為零。”

劉莉莉，把發絲放入耳后，思考片刻之后說道。

“如果你入主對Victory影視你會怎么做？”

“我會為充滿藝術家氣質的影視圈注入理性的商業邏輯。

如果說好萊塢的影視產業是一家運轉成熟的工廠，而大夏則還處在主要依靠明星資源攫取商業價值的階段。

用金融的眼光看電影，將最無規律的電影風險可控化。

控制風險，女性天然有比男性敏感的優勢。

我會扮演著一個“把關人”的角色，關注細節，做好運營和執行把平衡和妥協做到極致。

同時學習好萊塢“全產業鏈”的開發思路。