第282章 你們被裁員了（第1頁）

在利達這個規模龐大的電子廠里，其主要的生產部門竟在一夜之間遭遇了數十人的集體曠工事件，這無疑給生產部的運轉帶來了巨大沖擊。

而此時此刻，能夠站出來力挽狂瀾、解決這一棘手難題的關鍵人物，非部門經理劉錦天莫屬了。

畢竟，如果連這樣的突發狀況他都無法妥善應對和處理，那還要他這位經理何用呢？

這件事還得追溯到國慶假期結束后的首個工作日。

對于生產部經理劉錦天而言，每逢節假日之后的開工首日，他都會提前做好一定的心理準備，因為根據過往經驗來看，但凡放個假，等到重新開始工作的時候，必然會出現部分員工曠工的現象。

然而，即便有著如此充分的思想準備，當十月二日清晨第一班崗到來時，各個成品生產線的科長紛紛向他上報的情況還是令他大吃了一驚，據初步統計，居然有多達五十余人沒有前來上班！

這可完全超出了劉錦天原本的預期啊！

在他看來，即使曠工人數較多，至多也不過就是十幾或者二十來人罷了。

可眼前這觸目驚心的數據卻明明白白地告訴他：實際情況遠比他想象中的更為嚴重。

要知道，在利達的電子廠內，人員流動性最大的部門向來都是生產部。

生產部可以說是鐵打的流水線，流水的打工仔。

為何生產部始終難以留住員工呢？這其中的緣由著實令人深思。

究其根本，首要因素便是那漫長的加班時間。

每天清晨八點，員工們就得準時踏入車間開始工作，若是不加班的時候，也要一直忙碌到下午六點半才能下班。

然而，如此長時間的工作所換來的工資卻微薄得可憐。

倘若加班，通常都要熬到夜晚十一點才能下班。

這般高強度的工作節奏使得員工們除去睡眠所需的時間外，幾乎所剩無幾能夠自由支配的時間。

相較之下，塑膠部、絲印部以及噴漆部則呈現出截然不同的景象。

盡管它們與生產部擁有相同的底薪及加班費標準，但這些部門的工資相對較為穩定。

其原因在于它們是兩班倒制度，即分為白班和夜班兩個班次交替工作。

無論是生產處于淡季亦或是旺季，這種兩班倒的模式都會持續運行，區別僅僅在于根據實際需求來決定開啟機器的數量多少罷了。

這三個部門的工人一旦結束了十二個小時的漫長班次后，接下來所剩余的時間便完全由他們自己來自由支配啦！

與那忙碌不停、節奏緊張的生產部相較而言，是不是要顯得優越許多呢！

所以啊，在利達電子廠里眾多工人的心目中，這三個部門無疑都稱得上是令人艷羨的好部門吶！

甚至有那么一些人，不惜專門辭去原本在生產部的工作，然后想方設法地通過找后門、托關系以及送禮等各種手段，只為能夠成功應聘并進入到這些好部門當中去。

即便偶爾有人萌生出跳槽換廠的念頭，但他們通常也并不會選擇貿然自動離廠這種冒險的舉動。

相反，他們往往都會遵循正規的辭工流程辦事兒，說到底還是因為這里的工資待遇還算得上是比較不錯的！

這不，剛剛經歷完國慶假期之后，這三個部門竟然連一個曠工的人都沒有！

如此一來，也就愈發凸顯出生產部的經理當家作主的艱難程度啦！

瞧瞧，居然有這么多員工曠工不來上班，劉錦天心里自然清楚得很，如果僅僅只是在本部門內部進行人員調度安排的話！雖然能從二樓插件生產線調來十個八個人，也無及與事。